المحاباة
"" قضية مهمة وحساسة في المحيط الإداري ""
والمحابه ظاهرة منتشرة ليس بالمجال التربوي بحسب وإنما في أي مكان سواء المؤسسات الحكومية الإدارية أو المؤسسات الحكومية التعليمية
" وبرأي الشخصي من ينهج هذا الأسلوب في تميز بين أعضاء المؤسسة فهو يفتقد إلى عنصر كبير وهو إدارة الذات" كيف؟؟؟
أي مسئول أكان المسئول إداريا على مجموعة صغيرة او مجموعة كبيرة
ان لم يستطيع تحكيم ذاته مع نفسه فلن يستطيع التحكيم بين أعضاء مؤسسته
فنرى المسئول الذي يميز بين شخص وأخر أكان الشخص يستحق أو لا يستحق ، فهذا الأسلوب يجلب نوع من الحسد والبغض وكره الأشخاص من بعضهم البعض
إذا كان المسئول أثنى على الشخص وهو يستحق الثناء ،، فما بالكم إذا كان الشخص لا يستحق الثناء ماذا يترتب ؟؟
1- إحباط الموظف في مجال عمله.
2- صدور أخلاقيات غير معهود من الموظف بسبب تمادي المسئول عليه وبمفارقته بين زملائه.
3- عدم الانتظام في ساعات الدوام الرسمي بسبب عدم وجود محفز لإبداعه ،، وإظهار آخرين عليه بسبب محاباتهم من قبل مسئوليهم .
4- عدم الإخلاص في العمل ،، نجد موظف مثالي لا يقدر من قبل المؤسسة ،، يعطي كل ما لديه وأكثر مما اسند إليه من عمل ،، مع ذلك لا يجد ممن ينمي هذا الإخلاص لديه ولو بكلمة طيبة.
5- كره العمل والبحث عن عمل أخر بتخصص أخر،، وهذا أصبحت منتشرة في بعض المؤسسات والسبب الرئيسي المحاباة،،
